Jak odwołać się od decyzji ZUS?
Dyscyplinarne zwolnienie z pracy - kiedy można je otrzymać?
Zwolnienie dyscyplinarne sprawia, że pracodawca może zwolnić pracownika z dnia na dzień. Poznaj powody, dla których szef może wystosować taką formę wypowiedzenia umowy.
Przede wszystkim należy pamiętać, że dyscyplinarne zwolnienie z pracy dotyczy wyłącznie sytuacji, kiedy do zwolnienia dochodzi z winy pracownika. Ma to miejsce w następujących sytuacjach:
- ciężkie naruszenie najważniejszych obowiązków pracowniczych, np. picie alkoholu w pracy,
- popełnienie w czasie trwania umowy przestępstwa, które uniemożliwia kontynuowanie pracy na danym stanowisku - w sytuacji, gdy przestępstwo zostało stwierdzone sądownie (np. doszło do odebrania prawa jazdy za kierowanie pojazdem pod wpływem alkoholu, a pracownik jest kierowcą zawodowym / kurierem),
- spowodowanej winą pracownika utratą pozwolenia do wykonywania zawodu (np. zawieszenie lekarza w zakresie wykonywanego zawodu).
