Jak złożyć odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę?
Co to ochrona przed wypowiedzeniem?
Otrzymałaś wypowiedzenie z pracy? Dokładnie je przeczytaj i przeanalizuj sytuację.
Gdy jesteś zatrudniona na czas nieokreślony pracodawca musi podać w dokumencie powód zwolnienia. Gdy Twoje wypowiedzenie go nie zawiera albo wyjaśnienie decyzji jest sformułowane niekonkretnie, swoich praw zawsze możesz dochodzić w Sądzie Pracy.
Może zdarzyć się, że pracodawca daje Ci możliwość wyboru pomiędzy wypowiedzeniem za porozumieniem stron, a zwolnieniem dyscyplinarnym. Nie ma jednak do tego prawa. Możesz się niezgodzić na jego warunki. Gdy „za karę” wręczy Ci tak zwaną dyscyplinarkę, a wiesz, że nie ma do tego uzasadnionych podstaw, możesz w Sądzie Pracy walczyć o przywrócenie do pracy.
Pamiętaj także, że wypowiedzenie za porozumieniem stron wbrew pozorom jest dla Ciebie niekorzystne – w takim wypadku nie otrzymasz np. zasiłku dla bezrobotnych. Dlatego walcz, aby w przypadku, gdy to pracodawca chce Cię zwolnić wręczył Ci wypowiedzenie z winy firmy (już po 7 dniach będziesz mogła ubiegać się o zasiłek z Urzędu Pracy).
